有个著名的理论叫破窗效应：如果有人打碎了一扇窗户玻璃没有及时修理,别人就可能得到某些暗示性纵容去打碎更多的玻璃。这种效应在企业安全生产中也是成立的。在生产现场一旦有人违章作业，又没有得到及时制止和处罚，周围其他人员就可能会跟着干，从而产生“大家都这么干，也没出什么事，我这样干应该也不会出事”的心理暗示。如果这种心理长时间得不到纠正，就有可能发生群体违章或群体伤害。因此,对这种“破窗”现象,企业必须高度重视。
消除企业安全生产中的“破窗效应”，首先要营造良好氛围，消除不良诱因。干部职工要不断提高安全意识，严格执行和落实安全生产各项制度、规定，在工作中做到令行禁止，规范作业。严抓薄弱环节，对重点人员重点管控，从源头上遏制违章行为，对违章者及效仿者要处以重罚，使其有切肤之痛，把教训牢牢记心中，以后不敢再犯。其次对破窗现象一经发现，必须采取措施积极修补。各生产区队要建立专门的安全薄弱人物排查档案，并制定出有针对性的帮教措施，班子成员与薄弱人物结对子、一帮一，从根本上补好其思想“破窗”。同时，采取各类检查相结合的形式，对现场的安全生产进行静态管理、动态管控，对查出的问题及时进行防范补救，避免事故的扩大和蔓延。
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