“我要安全”主题活动开展起来了，那么，“我要安全”的关键应当是什么呢？笔者认为，那就是“培养习惯”，培养全体员工的良好安全习惯。只有养成了习惯，才能够真正做到“我要安全”。
多年来，我们对员工安全习惯的培养，在方式方法上并没有明显突破。对基层员工来说，一年难得有一次全脱产的安全培训。平时的安全教育也多以学规章制度，学事故通报，学文件为主。虽然这些学习是必要的，但学习方式单调，员工们也会产生疲劳感，在参加安全学习时处于应付状态。面对这些情况，我们企业可不可以有针对性的培养员工良好的安全习惯呢？
首先，改变安全培训方式。要象重视技术培训那样，对安全培训采取业余和脱产相结合的方法。在学习方式上，采用现代教学技术，用短片、幻灯片等方式，让职工参与提问和回答，以留下深刻印象，增强学习效果，促进“我要安全”。
其次，丰富安全教育内容。不仅要员工学习与生产装置有关的安全知识，也要让员工学习生活的安全知识，在员工们的脑中将生产和生活的安全融为一体，把良好的安全习惯体现在生活和生产当中，实现“我要安全”。
第三，在安全管理中，进一步体现“人性化”。齐鲁比欧西公司安全管理人员在纠正违章时都要遵循两个原则，一是仔细观察在纠正的过程中，会不会造成新的违章；二是先肯定违章人员符合安全规定的方面，然后再对其违章行为加以纠正。这样做的好处是，被纠正人员能够愉快地接受批评，甚至处罚，迅速养成良好的安全习惯，对这一点，我们的企业也是可以借鉴的。同时，还应注意理顺在岗员工的思想情绪，为安全工作打好基础，真正做到“我要安全”。
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