俗语说，三个臭皮匠顶一个诸葛亮。但也有三个和尚没水吃的故事。这与心理学“整体不等于部分之和”的论点是相一致的。同是三个量的组合，为何前者带来的是正效应后者组合却是负效应？这说明正负效应的转化之间，还存在着其它因素，这就是对工作的认同感和工作中的“协作精神”，也就是通常所说的“团队精神”。
同样是三个技能相同的人组成的小团队，首先遇到的问题便是工作中到底如何配合，个人的要求如何遵从于集体的意见。这些问题处理的不好，直接影响工作的整体效能。处理的好则可发挥出整体大于部分之和的能量，出现一个集智慧于大成的诸葛亮；处理的不好则内耗严重，互相之间推诿扯皮，甚至出现“没水喝”的局面。因此，要发挥整体协作效能，一个稳固的基础是必不可少的，那便是“团队精神”。基础牢固了，它的整体效应才能发挥出来。有团队精神的团队，成员的个人智商可能是100，而加在一起的团队智商可能会达到150甚至更高；反过来缺乏团队精神的团队，即使各人智商达到120，但团队组合到一起的智商反而只有60到70。出现这种情形的关键要素就是团队中的文化成分，也就是我们常说的团队精神。因此，为了实现团队的利益和目标，不断增强团队成员意识、培育团队成员的协作精神，对于团队的成长是很重要的。
进入21世纪，随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体意识，提升工作效率。假如还有人对团队凝聚力的高低与团队目标的实现之间的关系不甚明了，那只“空空的水桶”和那个 “集智慧于大成的诸葛亮”也许会给你更多的启示。