近日，笔者听到一位职工说：“今天真不走运，被抓了个违章”。在他看来，平常就是这么干的，一直没什么事儿，而且别人也这样干过……
孰不知，这种“侥幸”心理是安全生产的大敌。在日常工作中，一部分职工认为事故几率小，偶尔几次不按标作业不会导致事故，还往往抱着这样的想法：“我不会那么倒霉吧。”有这种心理作怪，总认为不会出问题，没什么大不了，结果造成重复性的事故苗子不断，习惯性的违章依然。久而久之，为安全生产埋下了隐患，一旦出现事故，则悔之晚矣。
如何杜绝这种“侥幸”心理，确保安全生产长治久安？笔者认为：
首先要丰富安全教育形式。安全工作是千变万化的，不同时期、不同阶段会呈现不同的特点，必须根据这些变化随时随地进行教育，让广大职工知道注意什么、预防什么，有了问题如何解决，有了苗头如何消除。针对职工在不同情况下的情绪，特别是不好的情绪，加强心理转化，使职工的行为不要过多地受到不良情绪的支配和影响。在安全教育的声势上做到“暴风骤雨”，在教育覆盖面上“下透雨”，使安全教育真正入耳、入脑、入心。
其次要优化职工的安全心理。日常的安全教育，往往注重思想素质、技术素质，而忽视了心理素质，虽然思想素质、技术素质不可少，但都以心理素质为基础，受心理素质的制约。管理人员要充当“心理医生”的角色，对一些存在安全心理问题的职工进行定期联系和谈心，重点帮教和把关，随时掌握其心理，达到盯住不安全的人、卡住不安全的事的目的，把不正常心理扼杀在萌芽状态，消除不安全因素。
三是要狠抓制度的落实。再好的制度不落实等于零。只有严格标准、严格要求、严格管理、严格奖罚，做到职工安全意识松懈、违章作业时有人及时提醒，让“侥幸”心理无可乘之机，才能真正把各项制度和作业标准转化为每个人的自觉行动。
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