上网查一些安全生产相关的资料时，看见一幅漫画——生命也可以下不为例吗？其主要意思是：某领导在审批豆腐渣工程时，对送报告的人说“这次算了，但下不为例”。透过漫画所表达的主题，引起了笔者对安全管理，下不为例的思考。
翻开电力企业安全事故通报，不难发现在一些伤亡事故案例中，受害者不少是具有几年至更长时间工龄，受过安全教育，经过《安规》考试的，但为何会发生事故呢？这其中一个重要的因素就是平时制度执行不严。考核的同志在发现员工习惯性违章时没有严格执行既定的电力安全生产制度，抹不开情面，在“抬头不见低头见”的思维定势下，常以“下不为例” 敷设了事，使得违章者没有受到应有的惩罚。表明上看，好人做了，大家都皆大欢喜。其实不然，职工有了第一次违章违制，就可能有第二次，这就无形中助长了人员违章指挥、违章作业习惯的形成，久而久之，一些“习惯性”违章在生产现场更加习惯性地出现，使安全生产后患无穷。
事实证明，职工的习惯性“三违”行为，是造成事故多发的最主要根源；而安全管理者的心慈手软，又是助长事故频繁发生的另一根源。要根治这些根源，就必须严格执法，以“三铁”反“三违”。对违章现象坚决说不，对违章员工予以重罚，让违章者既丢面子又丢票子，让其感到切肤之痛，长记性。起到考核一人，教育一片的作用。进而营造出浓厚的遵章守纪文化氛围，促进安全生产的良性循环。
上一篇：“安全疲劳症”是安全生产的大敌
下一篇：话安全