“哪壶不开提哪壶”，本意是说招待客人时提凉壶，让人喝凉水。后引申为说人家不爱听的话，做人家不喜欢的事。比如亮丑、揭疮疤等等。但在煤炭企业安全培训工作上，笔者认为，我们的眼睛有必要盯住那些“不开之壶”，把工作的重点放到薄弱、关键环节上，只有揭其短，才能更好地弥补不足。
试想，如果一名职工在安全技术某一方面存在欠缺，可又没人来提这“不开之壶”，认为只要没出差错，不出事故，就对其“睁只眼闭只眼”，置若罔闻，听之任之，那么这个薄弱环节就会一直存在下去，隐患也会随之出现，离事故也就不远了。
要知道，煤矿工人由于分布在不同岗位，工种繁杂，文化程度、年龄层次和技术需求等各不相同。在安全技术培训时“哪壶不开提哪壶”，就要通过深入基层调查研究，真正弄清楚职工之所想所需，了解职工的真实“口味”，从而有的放矢地“加旺火”。培训部门要采取灵活多变的授课方式，因人而异、分类施教，量身定做培训方案，有重点、分类别地聘请专业人员为职工授课，将那些“不开之壶”烧得热气腾腾。同时，还要通过在全矿范围内广泛深入的开展“职工技能大赛”，让职工在“过关斩将”中查缺补漏、找准不足，在赛中学，在学中练，在练中不断掌握本工种的专业技能，使职工的安全技术素质 “壶壶都开”，“愿提哪壶提哪壶”。
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