“大家说，这烧红的火炉，是不是很烫？”4月16日，在安庆石化公用工程部氮氧站会议室里，汪翠萍师傅问道。
“甭说这热炉了，就是天天烧水用的电水壶，咱也不敢碰啊，”坐在对面的小张师傅立马回答。
接着，汪翠萍又举起一本印着“安全生产禁令”字样的白色本子，说：“我们安庆石化新近出台的安全生产禁令，从管理学的角度来说，就是一个热炉。今天讲得热炉法则源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义在于有人在工作中违反了规章制度，就像去捧出一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚．．．．．．”
这可稀奇啦，这汪师傅在一线虽是个操作能手，但就是个“实干家”，管理理论知识更是个门外汉。但看着汪翠萍坐在主持台上，绘声绘色地谈着“热炉法则”这个管理学的新名词，既浅显又实在，还真说出了几分门道道。
原来，自去年作业部创新班组安全活动，职工轮流进行主题发言便是此项革新的内容之一。四月份氮氧站三班的安全活动轮到汪翠萍主持。
“汪大姐，今天你的表现可真不错啊，还真看不出来呢。”安全活动结束后，操作工小李师傅高兴地跑来向汪翠萍祝贺。
汪翠萍哈哈笑着说：“我也是大姑娘上轿头一回呀，咱普通工人，没想到还当了回安全主持人。”
她又指了指作业部四月份班组安全活动学习文件，说：“多亏了这学习文件，图文并茂，慢慢地，我也着磨出一点自己的想法啦。作业区安全员又指导我如何写发言稿。起初我的心一直打鼓呢．．．．．．”
自打这次班组安全活动召开以后，“热炉法则”对汪翠萍和她的同事们起到了不小的“暗示“作用。工作中，大伙总是不经意地就联想到它。就在这两天，刘师傅因为发现了工况异常，正要往操作室外冲时，大家异口同声地提醒他：“你的安全帽，快戴上！”
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