“老好人”，原本意是形容脾气随和、待人厚道的人。这种人当然是人们乐于交往的。然而，时下有人把信奉好人主义的人也当作老好人。这种“老好人”是非不分，不讲原则，常常遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好，处处以“无害人之心、有结交之忱”自美。
在现实生活中是非不分，不讲原则的“老好人”，从表面上看起来是比较宽厚诚实，与人为善，而事实上却是损原则保情面、损公益保私利、损他人保自己，与真正的好人动机完全不同，完全是两码事。如果社会上是非不分，不讲原则的“老好人”多了，规矩、原则就不复存在，真理、正义就无从谈起，歪风邪气就会滋生蔓延，不法之徒就会肆意横行。这还成什么文明社会？实际上这种“老好人”，非好人也。
因此，在工作中，特别是在安全生产日常管理与考核上，这种是非不分，不讲原则的 “老好人”做不得，也容不得。因为安全生产管理是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥人们的智慧，通过人们的共同努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，最终达到实现安全生产事故零的目标。
如果在安全生产管理这个重大原则问题上，我们的安全生产管理工作，特别是管理人员是个即是非不分，又不讲原则或不敢勇于坚持原则，遇到问题互相推诿或绕道走，你好我好大家好的 “老好人”，此能最终通过强化管理，严格考核而达到实现安全生产事故零的目标呢？
另外，安全生产责任重于泰山，是人命关天的大事，在安全生产管理的重大原则问题上，更容不得是非不分，又不讲原则或不敢勇于坚持原则，遇到问题互相推诿或绕道走，你好我好大家好的 “老好人”。同时，安全才能促进生产，发展生产，没有安全就没有生产，安全与生产是辩证的统一体，两者不可分割。所以说，安全生产不能做是非不分，又不讲原则或不敢勇于坚持原则，遇到问题互相推诿或绕道走，你好我好大家好的 “老好人”。