时下，在不少单位的各种场合下、文件里，批评某种不良现象或某人时，都不会直截了当地把责任人给点出来，而多用“某些人”、“部分同志”掩之。这样做的结果是，往往批评对象不具体，没有落到实处，闻者莫名，错者无动于衷，不正之风、不良习惯依然屡禁不止，最终酿成大祸，殃及池鱼。
笔者认为：批评，也应“实名制”。
对被批评对象指名道姓、直截了当，这对于提出批评的人来说必须具有高度的责任感和足够的勇气，来与当今社会上奉行的“多栽花、少挑刺，留下人情好办事”的交际“准则”交锋。正因为这种交际“准则”作怪，使得领导面前拍马屁，同事面前一团和气，下级面前摆神气，久而久之，批评也就变得轻描淡写，变成了某某某，使得表面一团和气，实质像在聚瓦斯一样，一旦超过浓度后果将是十分惨痛的。
回观每一件安全事故，哪件不是因为一些微不足道或不值一提的违章违规造成的，为何会这样呢？正是因为在日常工作中，想到有问题不指出，有毛病不改掉，你骗我，我欺你，甚至于自己骗自己，就造成对一些违章违纪现象“看惯了、干惯了”，事故能不出吗？
批评，也应“实名制”！这不仅仅是对企业、对同事的高度负责，更是对自己、对家庭的高度负责。敢于实名批评、当面批评，这也正是在新形势下，我们广大安全管理者所必须具备的优良品质。我们要敢于当面指出问题，在批评别人中反省自己，从别人的批评中汲取营养，不断地清除不利于安全生产的“污垢”。只有这样，我们的安全基础才能不断得到夯实，我们的安全生产才能有保障，我们的安全管理工作才能有起色。
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