“倘若把事故比做一个起点，那么威害就是无限延伸的射线。……”
“三秒钟思考、口令互唱、安全口述票、唱票复诵，这些方法的落脚点都是保证安全操作，减少不安全行为，……”
这是“安全生产月”期间，供电公司企业文化年“平安文化”建设交流会和“安全口述确认法”经验交流座谈会上，职工们对安全的“不一样”说法。
“平安文化”作为供电公司“企业文化年”建设的重要内容，他们在强力推进的过程中，发现一些不完善的地方。交流会上，大家各抒己见，提出许多新的观点和看法。
“如果说，安全的规章制度是严父般的急风骤雨电闪雷鸣，那么，平安文化则应如慈母般的春风化雨润物无声。”
“职工的心，安全的根，没有和谐的人文环境，安全生产就只能成为一句空话。”
同时，许多职工还用身边的事例为自己的观点找到事实的支撑。春检第一天，机关工区凤北站值班人员达到四人，而平时仅有两人。经过了解得知，另外两名值班员在意识到春检事情多、任务重的情况下，怕人员不够影响到检修质量和安全供电水平，就主动放弃休息顶岗作业。还有，凤北站站长赵爱军、凤凰山站站长李胜军、机关工区保管员鲍继秋等人还把家里的笔记本电脑拿到办公室作为公用。
“这些情况说明了什么？”职工们在交流中认为，是平安文化在落地过程中“柔性”作用正在发挥，职工们“要我做”的思想正在向“我要做、我想做、我能做”转变。这种思想的提升，是文化的力量催生的“果实”，因此必须坚定“打造一流企业文化”的信心和决心。
“平安文化”注重研究职工思想层面的问题，而“安全确认法”就在于解决现场的安全问题。
“危险源辨识中的危险点，就是安全口述确认法的关键点，是保证现场安全的基础点……”
“安全管理就是要提倡‘自控、互控和他控’。自控是基础，他控是监督，互控应贯穿于生产的全过程。”
“这是我们单位的标识牌，我们在安全确认的时候，还要看到，真正实现了口、眼、耳的统一。”一位职工拿着自己单位的标识牌介绍说。
“平安文化”建设交流会、“安全口述确认法”经验交流会收到良好效果，如期结束。然而大家的讨论仍在积极进行……
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