“用人必过安全关”，我作为一名基层管理人员，曾参与过一些安全活动，发现总是干部讲、工人听，或者是管理人员考核岗位操作人员。但在今年的一次现场安全检查中，我感到我们这些考核员工“安全”的管理人员，应该先测试一下自己的“安全素质”，先过过“安全关”。
今年八月，我与一名管理人员到压滤厂房进行安全检查。发现压滤司机在操纵压滤开关时，没有戴手套，那位管理者就问他：“按规定正确穿戴劳保用品，你为什么不戴劳保手套？”
压滤司机没有立即回答，而是直到操作完这一流程、下了工作台后，才反问我们：“你们学习过《选煤厂安全规程》吗？”
管理者说：“当然，我还组织他们学过好几次呢。”
那位压滤司机就说：“虽然你讲过《选煤厂安全规程》，但我建议你还是回去看看关于压滤机的安全要求。”
我俩面面相觑，被他的话弄得云山雾罩，想着是不是出大丑了，决定先回去看看再说。
结果看到在《选煤厂安全规程》第八页第三十五行有这么一项规定：(压滤机)禁止操作人员戴手套操纵压滤开关。我俩意识到我们犯了经验错误，赶紧返回去向那位压滤司机认错。压滤司机笑着说：“我再问你们一个问题，你们天天讲安全生产，那就说说，什么是安全生产？”
我随口答道：“安全生产就是上标准岗，干标准活，不违章指挥、不违章作业、不违反劳动纪律。”
压滤司机问：“那你们刚才算不算违章指挥？”停顿一下，继续说：“你只是对安全生产理念进行了字面上的解释，不完全正确。我查过资料，安全生产是指通过人、机、环境的和谐运作，使社会生产活动中危及劳动者生命和身体健康的各种事故风险及伤害因数始终处于有效的控制状态。”
我俩听了这段话，羞愧得无地自容，灰溜溜地走了。
自打那以后，我就牢牢记住了“什么是安全生产”，以及“禁止压滤机操作人员戴手套操纵压滤开关”这条安全规程，也明白作为一名管理者，自己一定要先精通各种安全知识，学会、学通、学懂，随时正确解答员工的“为什么”，这样才能真正使人满意，才能以理服人，才能正确指导生产。
每次再看到安全用人理念：“用人必过安全关”时，我都会不自觉的反省一下自己的问题；在组织员工安全学习和考试时，总会问一下自己有没有“安全关”？