近闻，某企业员工在高空作业时违章作业，被该公司安全监察部门查出，处以100元扣两分的处罚。令人啼笑皆非是违章人员对此不屑一顾：“不就是100元吗？由他罚吧”。细细品味上述一番话语，着实让人深思。
发现违章行为，理应接受处罚。但由此，不免产生疑问，即区区100元罚款能遏止习惯性违章行为吗？为什么制定的规章制度单单是经济处罚，而没有思想教育、检查整改等其它相关处罚呢？处罚力度将直接关系到规章制度的震摄力，如果处罚不够严厉，轻描淡写，让违章者感觉不到“心痛”，不仅不能有效遏止习惯性违章行为，反而会助长习惯性违章之风。目前一些企业，为了赶工期，有的员工凭借自己一贯所谓的“经验”，贪快图省，给安全管理留下死角；有的员工心存侥幸心理，主观臆断，小事一桩，忽视了安全意识的强化；也有的员工认为一直都是这么干的，从来没有发生问题，一味跟着感觉走，事故没那么凑巧会发生。而仅仅规定100元的罚款，违章者没有放在眼里，根本就不在乎、无所谓，发挥不了惩罚作用，连挠痒都算不上。
100元的违章罚款，作为单位或者部门的规章制度，效力低下，根本无法保证制度的威慑力，而且处罚力度过小，则必然影响规章的实施效果，进而使其权威大打折扣。对于习惯性违章行为，经济处罚是必须的，同时还要加大惩罚力度，增加标准，充分发挥制度的威慑力，并且还要有安全思想教育、检查整改和防范措施等一系列处罚，如此，才能不断鞭策和改进企业安全工作，确保企业长治久安。
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