战国时，齐宣王爱听用竽吹奏的音乐，他派人到处寻找能吹善奏的乐工，组成了一支规模很大的乐队。有个游手好闲、不务正业的南郭先生，知道齐宣王乐队的待遇很优厚，就混进这个演奏班子。可是他根本不会吹竽，每当乐队演奏时，就学着别人东摇西晃，有模有样地“吹奏”，好几年过去居然也没露出破绽。
齐宣王去世后，继承王位的齐泯王也喜欢听竽，但他是爱听独奏，要求乐工们一个个轮流吹奏给他听。冒牌充数的南郭先生眼看要露出马脚，赶紧收拾行李慌慌张张地溜走了。
这就是人们耳熟能详的“滥竽充数”的典故。
现实中，在我们的干部队伍里也时时存在这样的滥竽充数者，他们坐着位子却不作为，不思进取，庸庸碌碌，懒懒散散，不求有功，但求无过，总是不见进入状态；要么就是开口只会唱高调，说空话、假话、大话，做表面文章，就是不会干实事、好事；甚至有的人大权在握，高高在上，颐指气使，干工作却无思路、无办法、无创新，平庸无奇，占着位子不做事，“占着茅坑不拉屎”。或许这些干部中有不少人也属于那种不贪不占的“廉”官，但长久的不作为，却使工作止步不前，打不开局面，为官一任，旧貌难改新颜难树，不但影响队伍的士气，更使我们的事业受到影响，成为一种慢性侵蚀的“软”祸害。
我们常讲，干部要发挥表率作用，率先垂范，这并不是说说而已。“干部干在前头，群众喜在心头”，“喊得再欢不如干给大家看看”，群众看干部，干部的一言一行对群众都有着直接的影响，所以就要不但说的让人信服，更得做的让人佩服。如果干部表现庸碌懒散，群众看到眼里，就会伤害大家对干部队伍的信任和感情，进而就会挫伤群众的工作积极性，影响整体工作效率。实际上，那些不作为的干部，除了有的确实就是能力低下外，根子上还是心灵的冷漠，骨子里反照出的是对事业缺乏热情，对群众缺乏感情，理想信念淡漠。由于干部一人不良表现影响的是一大片群众的情绪，既败坏干部队伍的风气，也不利于形成人们干事的氛围。因此，着力治理干部队伍的懒散庸碌，是非常重要的。除了要做好“选贤”外，更要着力破除庸官的生存土壤，从体制机制上下功夫，出招数，对于不作为的“南郭”式干部，不客气地实行“不作为就让位”，不要“太平官”、“无能官”、“懒汉官”，让滥竽充数的“南郭先生”无法立足，从而形成干部队伍的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，成为带领群众推动我们事业进步的中坚力量。