为了幸福与尊严

　　“幸福”、“尊严”在今年两会上被首度重点提及，越来越多的人开始关注民生、关注个人。此时，让我们把焦点汇聚在“煤矿工人”，这个很久以前就被赋予“伟大”称号的群体。日复一日，年复一年，默默耕耘在百米井下，攫取被称为“死神奶酪”的亘古乌金，这些“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”的人们，他们的“幸福”和“尊严”如何实现？

    为了生命的尊严

    煤矿生产，安全为天，是恒久不变的真理。煤矿是同大自然做斗争，作为高危行业，员工的生命时刻受到威胁，生命的尊严随时可能被死神亵渎。为了生命的尊严，企业必须始终牢牢把住安全关，严格安全制度。通过安全制度的规范约束作用，培养人的安全意识，自觉人的安全行为，在一线员工中培养群监员、青安岗等基层模范安全人，树立典型以点带面，提升员工整体安全素质。强调人与制度的有机结合，安全制度为了人，安全落实依靠人，安全意识提升人，安全文化发展人，安全成果惠及人，编制构建成“本质安全”体系，为员工生命安全撑起一道坚固壁垒，保护员工的生命尊严。全国煤炭工业行业一级安全高效矿井冀中能源峰峰集团梧桐庄矿，连续安全生产3000余天，用实际行动维护着员工的生命尊严。

    为了幸福的承诺

    什么是幸福?每个人都有自己的标准。煤矿企业所能提供的最大幸福，无非是：充分展现才华的平台，与所作贡献相当的薪资，体贴的人文精神关怀，良好的工作环境等。这些构成了大多数员工幸福观的基本诉求。

    这就要求企业创造条件，建立管理人员能上能下机制，广泛开展竞争上岗，激活员工奋勇争先的动力，为企业发展出谋划策，人尽其才；薪资待遇方面要向一线倾斜，向艰苦地区、艰苦岗位倾斜，在分配上尽显公正，对做出突出贡献的员工，“有位子给位子，没位子给待遇，使公平的阳光照亮每个岗位；人文精神关怀，是针对员工思想方面的关怀，国企政工部门在这方面有特殊优势，从党支部谈心到工会慰问，提高员工对企业的归属感，对身为企业员工的幸福感；良好的工作环境，煤矿井下环境受自然条件限制，一直比较恶劣，也正是这样，更凸显了矿工的伟大和奉献。通过开展井下质量标准化建设可以大大改善矿工的工作环境，同时也促进了安全----没有质量就没有安全。井上环境同样不可忽视，传统矿区给人赃、乱、差的印象，但近年来一直在改善，其中许多企业成绩斐然，如冀中能源峰峰集团梧桐庄矿已经被评为“全国绿化模范”、“全国环境友好型”企业等称号，员工生活、工作在这样的矿区环境，幸福指数无疑也会提升。

    温总理在今年政府工作报告中讲：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”具体到我们煤矿企业，紧抓安全、以人为本，为员工谋幸福，使矿工享尊严，让生命的尊严、幸福的承诺得以实现。