近日，笔者跟随单位机关安全人员去施工现场检查工作，车到现场活停下，职工温馨“接待”，而检查人员看到安全隐患却大声怒斥职工。检查一走，各种安全隐患和习惯性违章依然“我行我束”。
至于出现这种现象，笔者认为不外乎两种情况，一是长久以来给职工脑海形成了恶性定向思维，导致逆反心理。大队安全人员到现场检查，不是批评就是罚款，不是怒斥就是摔板，这样就直接给职工造成了负面影响，既损坏了干部形象，又耽误了生产。二是检查机制不到位。检查最根本目的不是罚款，而是纠正违章行为，彻底根除安全隐患。如果只是一味耍嘴皮子，而不是耐心劝导，讲解说明问题所在，那么职工定会将问题“按部就班”的开展下去，以致造成不可挽回的损失。
所以，安全人员到施工现场检查，要讲究人性化，本着为职工高度负责的态度，认真检查。检查过程中，要多一些温馨用语，多一些亲切叮嘱，多一些解疑释惑。和职工一起平等探讨安全问题，指出违章的危害性和根源所在，引导职工如果不按照操作规程施工的后果严重性，使职工亲身感受到检查人员不是故意找茬，而是关心职工；不是对头，而是朋友，使职工认识到安全工作不是为了单位而是为了自己和亲人；不是吹毛求疵，小题大做，而是“以人为本 预防为主”。同时立足隐患“连根拔起”，建立健全检查机制。例如，推行挂牌考核制度。将每月评出的“标杆队、达标队、不达标队”相应的牌，挂在各作业现场的值班房上进行公示，并实施安全员末位淘汰制。以此达到“安全为了生产，生产必须安全”的目的。等等。所以，只有机制到位了，职工才能从根本上转变思想观念，提高安全意识，确保安全生产。
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