近日，笔者参加了某石油化工企业的一次事故现场会，一位安监人员在分析刚刚发生的一起机械事故原因时说：“部分职工的习惯性违章行为一直存在，但一些干部和职工麻木不仁，睁一只闭一眼，最终直接引发了事故的发生，教训十分深刻，这起事故的发生恰恰应验了‘青蛙效应’”。笔者对这位安监人员的分析非常赞同。
事故统计分析表明，有近80℅的安全事故与人的习惯性违章行为有直接关系。众所周知，习惯是在长时间逐渐养成的、不易改变的行为。而在企业生产过程中，当违章行为变成习惯时，也就为安全埋下了隐患。因此，应正确地引导员工克服侥幸心理，自觉地遵章守纪，帮助他们养成良好的工作习惯。
首先，要建立完善的安全规章制度。没有规矩不成方圆，企业必须建立起严明的、可操作性强的安全生产规章制度，并确保各项制度落到实处；建立起安全生产激励机制，按照责任轻重制定奖惩政策，通过实行严格、合理的奖惩激励，让违章者胆寒、经济利益受损，遵章者荣耀、名利双收。
其次，要建立完善的安全教育培训和职业操守培训制度。安全教育培训应包括安全意识培训、安全技能培训、警示教育等，通过经常性的、有针对性的安全教育培训，提高员工的安全意识和安全技能，提高他们识别和纠正违章行为的能力。而职业操守培训旨在提高员工的职业道德素养和培养良好的职业习惯。
第三，要营造安全生产氛围。反习惯性违章需要营造一个良好的安全生产氛围，要充分运用多种宣传手段构筑起“安全第一”的价值观念和行为准则，强化全体员工对安全生产的认识，使每名工人和干部都能自觉地用“安全第一”的思想意识规范自己的行为。建立起班组、车间以及企业内部对作业现场违章违纪进行检查、评比、公布的三级管理制度，设立违章违纪曝光栏，定期公布违章行为，形成有力的职工监督机制。
实践证明，事故的发生往往是因为习惯性违章造成的。我们千万不要等事故发生后后悔不迭。为了个人的生命安全和社会的和谐，让我们防微杜渐，将反违章进行到底，让反违章成为习惯。
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