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莫让“坏脾气”引祸端

2010-08-20   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  “一边去,看你笨得熊样,会不会干?”近日,一位石化企业的班长对他的年轻职工这样训斥道。年轻职工气哼哼地说:“谁又招惹你了,还朝着咱撒气?”随后,年轻职工胡乱操作起来,把操作规程忘得干干净净。据了解,原来这位班长的孩子参加了今年高考,考试成绩不理想,这几天正闹脾气呢!

    最近,笔者在中石化山东胜利油田下属企业参加班组安全活动时,一位员工的发言加深了我的思考。他说,脾气不好也是隐患,而且还会传染,破坏和谐氛围,也会影响安全生产。据了解,该班组一名脾气暴躁的员工与同伴因琐事发生口角.在操作过程中违章操作,差点发生一起严重的人身安全事故。

    在人际交往中,个人的脾气是一个不容忽视的问题,有的人性情温和,给人一种春天般温暖的感觉。而有的人性格暴躁,容易动怒,像被激怒的公牛,见谁顶谁。脾气是日常生活中常常碰到的普遍心理现象之一。

    大家体会很深的是,一些汽车司机开快车,遇到堵车心情烦躁,喋喋不休;看见行人违章过马路,忍不住破口大骂;因为小事与乘客吵架甚至打架……司机的脾气如果控制不好,很容易引发交通事故,同样,在高危行业如石化,化工、煤矿等工作的员工,脾气不好也是隐患。

    将脾气不好也作为事故的一种潜在隐患,是危言耸听吗?从心理学角度说,一些人从事与其脾气性格完全不相符的工作时,出现差错的可能性会更高。比如有些脾气暴躁的人就干不好很精细、对安全性要求很高的工作,如果让其开车,出事故的几率就比性格脾气温和的人要高。试想,让一个经常易动怒发脾气的人去操作程序复杂的精密仪器,他能不出差错吗?一个动不动就爱生气、摔摔打打的人,让他加工精度要求很高的零件,能不出废品吗?

    一些关键岗位需要重点选择符合工作所需要的性格脾气的员工。人与人之间的差别,不仅表现在能力的高低、素质的差异,还表现在脾气的不同。根据脾气和性格选择职业和岗位,就能更好地发挥人的聪明才智,从而得心应手地驾驭本职工作,顺利地完成份内的工作。反之,则有可能出现事与愿违的结果。

    由此,笔者提醒企业管理者,在安排员工工作时,要关注员工情绪,尤其是对那些脾气不好的员工,要给予更多的关照,分配工作岗位和工作任务时要区别对待,充分考虑员工的脾气是否适合所要做的工作,了解其上岗前、上岗中乃至下岗后的心理状态,要时刻盯住脾气不好的人、卡住不安全的事。如果一个重要的岗位需要的是具备谨慎、细致性格,脾气温和的操作人员,管理者就应该慎用或尽可能不选用脾气急躁的人担当重担;如果某个岗位需要细致入微、反应灵敏、遇事不慌不忙的操作工,那脾气急躁的员工就肯定不是这个岗位的最佳人选。管理者在为企业的关键岗位选派人员时,应根据其脾气性格,有针对性地选择适合岗位所需要的合适人选。

    人们常说,“江山易改,禀性难移”,说的也是人的脾气。性格有稳定性的一面,但并不是说脾气、性格是固定不变的。职工在动怒时,最好让理智先行一步,用理智战胜情感,要培养远大的生活目标,改变以眼前区区小事计较得失的习惯,更多地从大局、从长远去考虑一切。要加强思想修养,只有心中经常想到别人,尊重别人的利益和需要,才会对别人体贴、热爱。只有时刻把集体的利益放在第一位,才能远离隐患,永葆安宁和幸福。

    最后需要说明的是,个人的脾气性格虽然是天生的,但后天的培养塑造也非常重要,作为企业员工,要在学习工作中不断培养对所从事工作的兴趣,自我调整,自我管理,加强自身修养,从而远离隐患。