某班组一名职工,由于违章施工作业,险些造成人身伤亡事故的发生。事后,该单位的管理干部及时召开了安全生产分析会,并对当事人进行了谈话,细心地教育,让其认识到问题的危害性,其他职工也受到了教育,并按照有关的规定进行了处理。同时,管理干部给这个情绪低落的职工鼓劲,使这个职工心服口服地接受了单位上的处理,工作上的劲头又高涨起来。笔者认为,给违章的职工“打板子”的同时,莫忘了给职工的思想“卸包袱”。
以往,某单位(部门)基层职工在安全生产中出现违规、违章的情况后,在分析安全生产责任的时候,对违章的主要责任人往往以扣奖金、发通报、写检查、待岗学习以及经济处罚的形式进行处理。对于犯错误的同志“打板子”是必要,但“卸包袱”也不可忽视。
为什么有些管理干部总喜欢以罚代教?原因大概有两条:一是杀一儆百,以强制的经济手段去管理,使职工们产生害怕的心理而不敢违章;二是思想政治工作不管用,光批评又看不见,摸不着,总以为是多余的。
其实卸下职工思想包袱对稳定职工思想情绪是至关重要的。只有这样,才能真正激发职工主人翁的责任意识,调动广大职工搞好安全生产的积极性,确保安全生产良性循环。
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