习惯性违章是“大患”
2010-09-01
来源:云南文山电力
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习惯性违章大多属行为性违章的范畴。习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为种，一是习惯性违章指挥，二是习惯性违章作业，三是违反劳动纪律。特点是习惯性违章具有较强的顽固性；习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性；习惯性违章具有一定的生存土壤和环境；习惯性违章是引发事故的必然因素。
习惯性违章是“大患”！在某企业的电网检修现场，杆塔上的工作人员往下抛扔工器具、材料时砸伤了地面的人员，现场指挥批评杆塔上人员说：“你为什么不看看下面情况再扔！”安全规程上规定是“必须用绳索将物件放下、严禁抛扔”。显然，指挥者与操作者都犯了习惯性违章行为的错误。
回顾以前发生的事故，大多是由“习惯性违章”造成的。在现实中，有些造成员工形成“习惯性违章”的深层原因是管理人员对规章制度执行不严，对员工的习惯性违章行为熟视无睹，形成了“习惯性违章”，它也是诱发事故的一大隐患。
何以会形成管理人员的“习惯性违章”呢？有的管理人员安全意识薄弱，规章制度熟悉不够，对违章行为判断不清，管不了；有的管理人员是从基层来的，自身带有很多习惯性违章行为，不好意思管；还有的习惯性违章在抢修、抢险过程中形成，有其“合情合理”性，带有普遍性，难管。
因此，笔者认为杜绝“习惯性违章”，一线员工和管理人员必须共同努力，从反习惯性违章抓起。管理人员要带头遵守制度、执行制度，一切行为靠制度约束；丰富自身的安全知识，全面了解本企业、本岗位的主要危险因素以及突发事故的防范和应急处理措施，对司空见惯的违章行为要及时指出并监督整改，决不姑息迁就。只要人人养成“遵章守纪、有章必循”的工作习惯，“三违”现象一定会从我们身边消失，事故也会离我们远去。