在企业生产中，经常有这样的现象，一些三令五申的习惯性违章总是屡屡发生。究其原因，不是规章制度不够健全完善，而是大家遵守制度的不连贯性和不一致性造成的，大致表现在三个方面。
白班和夜班不一样。夜班时，人身体疲劳易打瞌睡，也易产生偷懒心理。许多员工在白班能遵守的规章制度到了夜班却打了折扣，巡回检查能省则省，遇到复杂的操作，也图省事简化操作步骤。甚至有员工认为夜班没有领导监督，应该放松一下。为此，夜班成了思想麻痹、纪律松散的违纪高发期。
检查和平时不一样。在迎接上级检查时，大家都争取顺利过关，因此操作起来认真精心，执行安全生产的各项细则也面面俱到。但检查过后，就思想松懈。这种两面派的做法容易掩盖存在的问题，让检查蒙混过关。
领导在场和不在场不一样。因为有领导在现场，员工能严格按规程操作，生怕出现差错被领导发现。但领导不在场时，却是另外一番景象，工作降低标准，违章操作行为不断出现。
在监管力度相对薄弱的环节，员工们抱着侥幸心理，采取“你严他就严，你松他就松”的弹性做法，会给企业带来纪律涣散、令行禁不止的恶性循环，也会让安全管理降低了实效。
事实上，安全生产来不得半点形式主义和花架子。在日常工作中，无论白班还是夜班，检查还是平时，领导在与不在场，每个人都应保持“一个样”的工作状态，善始善终、不折不扣的按章行事。只有这种严谨踏实的工作作风，才能扫除安全意识上的“盲区”，为企业的安全生产夯实基础。
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