安全生产，是事关民生和企业稳定的头等大事，在重大节日期间，相关企业采取一些加强性保护措施，以确保企业安全生产是可以理解的，也是职工群众所期待的 。然而 ，仅在节假日期间“从严从快查处”或是“严管”、“重罚”一说，细细一品，却觉得好好的举措，在此时却有了“作秀”、“应市”、“对付”的味道。
在非节日期间发生了重大安全隐患或事故，难道不该“即时立案，即时查处”？不该“重罚、重惩、重处”吗？如果仅仅是在节日期间“从严、重罚”，不仅会导致企业的安全生产得不到保障 ，就连职工群众对这样所谓的“安全生产”都似乎有了“躲得过初一躲不过十五”的恐惧，而人员思想上的隐患则会改变整个安全管理的方向，决定着企业的得与失，是一个不安的因素。显然，这种做法对整个企业的安全管理是很不利的。
再则，如果仅是重大节日期间对安全生产重大事故实行“重罚”，则可能使原本的管理向着节假日期间倾斜，从而疏忽了平日里安全管理的措施，安全隐患就很可能在节假日期间“避风头”，节假日过后“显身手”，从而会给日后的生产管理埋下了伏笔。
因此，对于安全生产怎样抓？怎么管？我们所期待的就是：不仅节假日期间严抓严管，对发生问题诱发事故的严惩不怠；更多的是一年三百六十五天长抓不懈，严管不松。且不要那种“节前查、节中严、节后松”的“阵风式”管理，彻底去除“不出事故松松垮垮，出了事故风风火火，事故之后马马虎虎”的安全管理的“冷热病”！
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