在电力企业的管理中，我们常常要求加强对输电设备设施的安全检查，查找存在的安全隐患并及时整改以保证电网安全运行。可笔者认为，如果电力员工脾气不好，也可能造成安全事故。
从心理学角度分析，一些人从事与其脾气性格不相符的工作，出现差错的概率会更大。比如脾气暴躁者往往干不好对安全性要求高的工作，如果让其高空作业，出事故的概率比脾气温和者高。
由此提醒各生产一线的班组长，在安排员工工作时，要多注意员工的情绪变化，尤其是对那些脾气不好的员工，要给予更多的关照。在分配工作任务时也要区别对待，充分考虑员工的性格脾气能否胜任所要做的工作。如果一个重要的岗位需要谨慎细致、性格温和的操作人员，管理者就应该慎用或尽可能不选用脾气急躁的员工；如果某个岗位需要反应灵敏、遇事沉着的员工，那脾气急躁的员工也不是这个岗位的最佳人选。
个人的脾气性格虽是天生，但后天的塑造也非常重要。作为电力员工，要在工作中不断培养对所从事岗位工作的兴趣，自我调整，加强自身修养，保证电力企业最为本质安全。
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