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别把袒护当爱护

2010-11-16   来源:徐州北站    热度:   收藏   发表评论 0

  某单位检查人员发现职工违章,决定按规定考核,工班长说,这位职工是生产骨干一直表现不错,而且考核要影响班组评先,希望给个面子,放一马,也算关心爱护职工,这位工班长把袒护当成爱护的思想要不得。

  提倡以人为本,切实关心爱护职工,这是构建和谐企业、促进企业发展的需要。但有少数基层管理者狭义理解了关心爱护职工的含义,把袒护当成了爱护,把严格要求同爱护对立起来。认为和谐企业就是强调人情,保持一团和气的人际关系,遇到问题大事化小,小事化了,一味地讨好,迁就员工,做老好人,甚至见违章违纪不去管、不去教育、不去制止、不去提醒。这种做法表面看来是关心爱护,其实是害了职工,很多事故说明,正是由于平时没有严格批评和考核,职工才会接二连三违章,最终以袒护导致了事故的发生。

  人非草木,孰能无情,但人情应建立在遵章守纪,保证安全的基础上,工作中对职工出现的问题及时帮助解决,出现不正确的行为和苗头要及时纠正。对职工发生的违章行为要敢于挑刺、纠正和制止,该教育的教育,该批评的批评,该处罚的处罚,真正让职工吃一堑,长一智,这才是真正的爱护员工。
严是爱,松是害,安全管理必须严之又严,不当老好人,不光要时时处处讲安全,还要“铁石心肠”地在行动上落实规章制度。对任何违章行为不徇私情,严格按制度办事,这样才能确保制度的落实和安全生产,同时也是对职工最大的爱护和关心。

  当然,在严格管理的同时,要把严格的目的以及重要性向职工讲明讲透,制度是安全的保证,在管理中只有对规章制度的严格落实,严格检查、严格处理,才能保证安全。否则的话,职工也就会抱着大事不犯,小事不断、这样下去,使当事者得不到应有的惩罚,非当事者得不到应有的教训,为企业安全生产埋下了引发事故的“定时炸弹”,一旦“定时炸弹”爆炸,结果既害人又害己,那时后悔就晚了。保证职工人身安全和生产安全,才能保证制度落实,严才能确保工作到位,管理人员要树立严格的责任心,对待安全要做到铁面孔,铁手腕、铁心肠,这样才能确保制度落实和安全的持续,同样也是对职工最大的爱护。