安全检查不妨奖励
2010-12-15
来源:河北省武安市新兴铸管股份公司
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安全检查不妨奖励安全检查本来是关系到每名职工的一件好事,目的是为了摸清实际安全生产状况，更好的实现安全生产，但一涉及到罚款，许多职工心里就会不舒服，对安全检查产生一种抵触心理和厌恶心理，久而久之把做好安全工作当成应付检查的差事，安全工作不是主动去做而是被迫去完成，安全工作没有了积极性，给安全生产埋下了隐患。试想，我们能不能取消罚款机制，以教育为主同时加以奖励的方式来进行安全检查，实践证明，惩罚对职工的安全工作产生许多消极因素，虽说罚款不是目的，只是手段，但在许多职工心中安全检查就是为了罚款，被罚款职工虽然对错误有了一定的认识，可能以后不会再犯同样的错误，然而被罚的阴影会一直笼罩在他们心里，同时还会在职工间产生“蝴蝶效应”，每当他们看到安全检查就会想起被罚的经历，他们能躲的躲、能藏的藏，躲藏不了的就应付，而不去考虑如何把安全工作做得更好，所以这样的安全检查只能看到安全生产表面现象，不利于安全生产；而奖励却能充分调动职工的积极性，使他们觉得自己是企业的主人，自己有权利和义务去发现和解决身边的安全隐患。首先，不罚款使职工对安全检查没有了抵触情绪，没有了遮掩，可以让检查员看到真实的安全生产状况，从而制定安全生产措施；其次，奖励能从根本上调动职工的积极性，使职工能积极动脑去解决安全生产中的实际问题。生产现场是普通职工的生产现场，他们最知道哪里危险，怎么工作不对，如果安全检查后，对安全工作做得好的职工进行奖励，他们会带动一大群人想方设法的查找、解决实际工作中的隐患，微不足道的奖励可以胜过千金重罚，因为他们把奖励看做一种荣誉，把解决工作中的隐患当做一种成就。安全检查换个角度思考，换个方式对待检查结果，也许有一天真的不用再刻意检查了。