时至年关，为总结全年的工作，各单位各种各样的表彰评先评优活动、年终绩效奖金的分配等等相继展开，获得荣誉、多拿奖金的人自然高兴，体会到了辛勤工作被认可的欣慰，但评先评优总不能人人顾到，绩效奖金也不可能人人平等，于是不时会听到周围有一些牢骚与不满。如果这种情绪得不到及时有效疏导，带到工作中去，势必会对安全生产埋下隐患，笔者以为这种“不安全情绪”比“不安全行为”危害更大。
思想情绪是人在活动中对客观事物的一种态度反映,积极情绪对人的心理活动具有增力作用，只有心平气和下我们的工作效率才会更高。而消极的情绪则会成为诱发事故的重要因素。“不安全行为”或许是一些老习惯、老毛病，但只要及时提醒改进就可避免，但如果思想中存在“不安全情绪”，心中满怀抱怨与牢骚，即使知道某种行为是“不安全行为”，也会产生不想去改不想去落实的想法。当“不安全情绪”充斥我们的脑海，得不到及时释放，就会对工作丧失热情，就会对不安全行为视而不见，就会产生“事不关己、高高挂起”，就会丧失责任感与使命感，更谈不上为企业的安全生产与发展建设出力做贡献。一旦这种情绪波及传播成为一种群体情绪，危害就会更大，将会影响到整个安全生产的良性循环。
因此，作为企业的各级管理人员，要坚持以人为本，深入群众中去，利用各种机会与群众多交谈，多倾听员工的“牢骚”，及时掌握员工的思想，了解他们的情绪，关心员工的心智成长，疏导他们的不满情绪，帮助他们分析自身存在的差距的同时还要肯定他们的成绩与付出，把思想工作做细做到位，使每位员工都心情舒畅的投入工作，真正对照先进找出自身存在的差距，来年再努力、再追赶，而不是整天满腹牢骚、怨天尤人。当然，作为员工自身，也要学会审视自己，客观的分析问题，及时梳理情绪，回收不利于自己的消极情绪，让自己随时保持积极、平和、向上的心态，心胸宽广的为人处世，以获得荣誉的同事为榜样，向他们学习，这样既有利于我们的身体健康，更有利于保障企业的安全生产。
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