人们常以“警钟长鸣”、“常抓不懈”等词语来形容一个单位对安全生产工作的重视。然而，时时讲、日日讲对促进生产安全固然有一定作用，但是老一套的话、老一套的教育方式难免会给人一种嚼蜡的感觉，久而久之，造成员工思想上的麻痹和松懈，大大降低安全管理的成效。笔者认为，不妨在抓安全生产的过程中多注入一些“新意”。
抓安全工作要多一些“新意”，需要更新安全观念。很多企业在工作中，积累了一些好的经验、理念。不妨把加强这些经验、观念的宣贯与实际工作相结合，与时俱进的提出一些指导性、操作性极强的新观念，才能让员工耳目一新，茅塞顿开，不断地找准安全工作的着力点，从而牢牢扭住安全生产这个“牛鼻子”。
抓安全工作要多一些“新意”，需要创新安全活动。安全活动年年搞，但绝不能为搞活动而搞活动。使之成为应时的摆设，给员工以形式主义的印象，降低参与的积极性和重视度。因此，每搞一项活动，要与当前的安全形势合拍，要围绕安全薄弱环节精心策划，缺什么补什么。通过创新安全活动，激发员工参加活动的积极性，使安全警钟真正敲到节骨眼上。
抓安全工作要多一些“新意”，需要突破奖惩机制。奖惩机制的完善与否，是检验以人为本安全管理方式的有效途径。奖罚机制停滞不前，员工的积极性就难以调动起来。所以要不断创新、引进先进的安全奖惩方式方法，延伸和细化问责制、说清楚、曝光台等行之有效的奖惩机制。让员工时刻感觉到安全奖惩的力度在不断地加大，切身享受到企业安全发展所带来的实惠，进而达到“勤算安全帐，争做安全人”的目的。
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