近闻，某单位在实现安全生产10周年之际，本着轻看成绩，重看问题的原则，认真查找工作中的薄弱环节和安全隐患，严查深究职工违章违纪情况和责任心不强的干部。对此，有的职工不理解，认为既然是庆功会，表扬还唯恐不全面，已经过去的事情，何必再重新提起，这不是“哪壶不开提哪壶”吗？
上述单位的这种做法，正是基于对安全生产的清醒认识和居安思危的责任意识。 长期以来，但凡庆功会，都是“成绩讲够，经验讲透”， 唯恐说得不全，谈的不细。有的眼睛只盯着安全天数，一味地躺在功劳簿上“唱赞歌”， 有的面对安全大好形势，心浮气躁，对身边存在的违章现象，不愿提这“不开之壶”。还有的抱着“反正没出事，何必得罪人”、“多栽花少栽刺”的心态，更有甚者，为要面子保荣誉，故意掩盖存在的问题和隐患，满足已取得的成绩，沉湎于鲜花和掌声中。安全隐患自然在松懈麻痹中滋生，久而久之必然导致事故发生。
“哪壶不开提哪壶”是自我揭短，自亮家丑，不回避问题，不掩饰缺点，敢于正视问题揭露矛盾一种勇气，在安全检查和安全管理上就是要做到“哪壶不开提哪壶”。眼睛盯住那些薄弱、关键环节的“不开之壶”，把那些该说的事说出来，该抖的事抖出来，触动不负责任管理者的神经，挫疼违章职工的伤疤，使这些人想遮的遮不住，想盖的盖不了，想避的避不掉。只有这样，才能达到吸取教训，警示他人的目的。
笔者认为，“哪壶不开提哪壶”是做好安全工作的一个明智之举和治本之法。首先，它能激起职工的责任意识和忧患意识，增强职工安全责任感和紧迫感；其次，这种做法敢于正视问题和矛盾，把日常工作中的顽症和所发生的隐患摆上台面，由大家共同分析，共同会诊，从而使责任者找出问题的症结，及时对症下药，也教育其他职工举一反三，不重蹈覆辙；第三，这种安全教育的效果明显。我们要把安全检查和管理的重点放在现场，放到一线班组，让干部职工正视出现的问题和隐患，对照标准，把那些安全隐患“提”出来，及时进行整改，并找出杜绝和防范之法，确保“安全之壶”“壶壶开”。这样才能把安全事故消灭在萌芽状态，从根本上确保安全的长治久安。
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