安全技术培训要突出“实效”

　　安全技术培训是普及安全应知应会知识，提升员工安全技能和工作质量，确保企业工效的有效途径。尤其是煤矿，安全技术培训作为企业安全文化建设的核心战略，已越来越为诸多煤矿永续发展、科学发展的必然选择。

 　 随着科学技术进步，以综采综掘为着力点的机械化安全高效矿井建设步伐加快，信息化、数字化矿井建设的召唤，员工的“强制培训”作为培训方略，信奉并遵守“安全培训‘实’字为本”的理念越来越显得重要，安全技术培训成为企业安全文化建设的重要支点，已是不争的事实。

  　安全技术培训要突出“实效”，在思想上要突出求实。矿、区（科）、直属队党政领导必须把安全技术培训工作作为搞好安全生产的根本大事来抓，走出安全培训上的教条主义误区，提倡深入实际，增强针对性；提倡安全培训高标准、高要求，增强原则性；提倡安全培训与解决实际问题相结合，增强实效性。

 　 安全技术培训要突出“实效”，在方法上要突出务实。开展形象直观教育和模拟现场培训，如“手指口述”法的引入等，最大限度地激发学员的学习兴趣，增强其接受培训的积极性和主动性；坚持集中培训与分散培训、理论教育与案例教育、静态集中考试与动态考核相结合；做到“教考分离，强制培训”，努力探索理论考试与技术现场考核相结合的新思路、新方法。从而杜绝“我讲你听”、“我说你做”、“学用不通”的倾向。

　　安全技术培训要突出“实效”，在工作上要突出落实。完善“教师库”，定期接受上级培训机关的继续教育，分专业和类别强化管理；适当下移培训重心，对通用的应知应会安全知识、岗位作业标准、安全法律法规等都放到基层进行业余培训；采取适当集中培训，分散辅导，送教上门的方式，既解决工学矛盾，又提高培训实效。