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节后收心培训莫走形式

2011-02-15   来源:安徽电力阜南供电有限责任公司    热度:   收藏   发表评论 0

  春节长假期间,人们走亲访友自由地放飞心情,尽情享受节日的快乐,心散了、思想放松了。因此,节后上班第一周,一些单位适时开展了一年一度收心教育,如开展“管理干部培训学习班”活动等,使干部员工在心理上得到一定的缓冲,以尽快集中思想和精力,尽快投入到紧张的工作状态中。

  然而,笔者却发现个别单位在开展节后收心教育培训时,存在走形式的现象。教育内容变成了员工之间交流节日见闻,似乎同事之间好常时间没有见面的现象,员工的心情仍沉浸在节日气氛之中,工作拖拉,迟到早退现象较普遍。

  在我们供电企业,安全是永恒的主题,一旦思想过度懈怠,直接威胁着安全生产。因此,笔者认为,节后上班收心教育培训不但要开展好,还要看是否取得实效。其一,收心教育可以开得更生动一些,比如让安全监察人员把过去一年来本单位出现的违章隐患、设备故障造成的损失,拿出来晾一晾、晒一晒,给大家敲一敲安全警钟,从而牢固树立安全第一的思想。其次,可以结合本单位新的一年工作特点、工作要点、工作思路和任务目标向员工通报,使员工做到心中有数。此外,还可以对本单位、本部门在生产管理、经营管理、设备管理、计划管理、队伍建设等方面存在的不足,向干部员工求计问策,鼓励员工各抒己见,对存在的问题进行梳理、专题研讨和分析,并制定好整改措施,为本单位的管理贡献力量。