习惯性违章是一种听惯了、看惯了、做惯了的人的不安全行为或物的不安全状态。它从麻痹大意思想中滋生，从侥幸心理中萌发，从惰性行为中养成。习惯性违章像一颗炸弹，随时对安全生产构成威胁。杜绝习惯性违章，消除诱发事故的温床，关系到安全生产的全局，更关系到每个员工的切身利益。为此，我们必须给习惯性违章下猛药。
分析查找习惯性违章行为根源。习惯性违章是一种习以为常的工作恶习，是在长期的工作中逐渐养成，一时间不易改变的行为。要找到习惯性违章行为根源就要求安全管理人员要深入基层，充分掌握，详细记录职工存在的习惯性违章行为，通过谈心交流、案例警示教育的方式，请职工为自己出谋划策，自觉参与到反违章中来，两者形成互动，从而制定出有针对性、可操作性的整改措施。
开展一对一的帮扶教育。发现有问题不可怕，可怕的是有了问题不解决。习惯性违章不仅对违章本人的安全有影响，同时对周边的员工也有影响。如果这种行为没有被引起重视、没有被禁止，再次遇到类似的情况，其他员工很容易效仿执行。
因此，各级安全管理人员都应真正负起安全管理、安全教育的责任，开展好一对一帮扶教育活动，通过帮助职工分析习惯性违章行为可能给他人和企业带来的危害，使职工认识到这不仅是个人行为，同时也让职工自觉接受工友和安全管理人员干的教育和监督。
管理者要发挥带头作用。各级管理人员既是生产的决策指挥者，又是安全生产的责任者。他们的行为对职工行为起着导向作用，职工会自觉或不自觉地根据管理者的行为采取行动。如果管理者安全意识强，重视安全生产工作，并且在工作中以身作则，那么职工也会效仿。反之，如果管理者不以为然，重生产、重效益，忽视安全生产工作，那么职工也会在生产中自由散漫，为习惯性违章行为的养成提供滋生的土壤。所以说，管理人员要把杜绝习惯性违章当作安全生产工作的头等大事来抓，要严管重罚，实现检查不分时段，执法人员不分区域，一旦发现职工的习惯性违章，分情节按上线给予严重的处罚，让职工深刻吸取教训，确保职工改掉恶习。
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