近日，上级领导在检查工作时，发现一名职工在横越线路时执行安全制度不规范，被开具了“两违通知书”，并作安全责任分析。该职工不明白，我只是执行制度不规范，也算不上违章，又没发生事故，为什么处罚这么重？在安全分析时，不仅是这名职工而且还有个别干部也存在这种想法。知道安全制度、熟悉安全制度，但在执行中打折扣，不严格遵守，不得不让我们深思。
安全制度、规章措施，都是保证我们职工人身安全的方法。对劳动制度和安全规章不认真执行，用现在流行的一个词就是“忽悠”，有章不循，有法不依，“忽悠”安全制度，我不由从心底发出一个疑问：“忽悠”安全制度到底“忽悠”了谁？
就“忽悠”者的内因而言，当属责任心的缺失,思想上麻木不仁，心理上侥幸近利。从外部环境而言，问责机制不健全，管理措施不得当，造成安全制度被人为的“忽悠”。
这种“忽悠”安全制度的做法，使我们安全生产中的隐患。我们不可否认一个事实，在我们当前的安全生产中，存在着很多安全制度落实不到位的现象，如劳保用品佩戴不全、横越线路安全距离不足等等，这些安全制度是职工“应知应会”和“必知必会”的硬性内容，平时倒背如流，可在执行上为什么却大打折扣呢？根本原因还是在思想上，是惰性习惯和侥幸心理在作怪，安全制度是我们人身安全的保障，是我们的“护身符”，你糊弄它，它就糊弄你，你“忽悠”它，它就“忽悠”你，最终吃亏的是我们自己。
安全制度是生命悠关的大事，万万“忽悠”不得，“忽悠”安全制度等于“忽悠”自己，等于“忽悠”生命。不要等付出代价以后，再反思、再总结教训，我们应当明白，有一些代价是我们承受不起的。
上一篇：“洛杉矶交通”的启示
下一篇：安全•责任•幸福