北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先刮起了一股凛冽的寒风，想把大衣吹掉，结果行人反而把大衣裹得更紧。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人感到很暖和，于是解开纽扣，继而脱掉大衣。南风获得了胜利。
“南风法则”告诉我们：温暖胜于严寒。笔者认为，现场管理中适当运用“南风”法则，就是要经常用正面的鼓励和激励，引导职工工作的积极性，同时，管理工作现场力戒冰冷的面孔和的生硬的言语。要保障安全高标严管是必须的，但如果在管理中适当加点温情，如同南风吹来，最大程度的求得职工理解和支持，想必管理将更有实效。
安全管理的对象是作为独立个体的职工，我们知道人是安全生产中最关键的因素，但人的思维活动和喜怒哀乐也是最为复杂和不稳定的。安全管理需要以人为本，尤其是随着时代的发展和改革的推进，职工的思想日趋自主化和多元化，因而如果依旧沿用旧体制下简单粗暴的管理方式，难免达不到应有的效果。
“南风法则”不是好人主义，它以对职工群众的真情实感为基础，用温情表达关爱，用关爱化解矛盾和隔阂，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。安全管理中的南风法则，一是要提倡文明管理，多运用正面激励，避免冷冰冰的的面孔和侵犯职工自尊的语言；二是纠正违章同时不忘查找背后的原因，注意了解职工的思想动态，解决职工实际问题，从源头上根治违章；三是通过安全培训、警示教育等方式增加管理者和职工的交流沟通，增强安全共识，共同遏制违章毒瘤。
春天里，温和的南风总是让人神清气爽，更会令人心情愉快。我们的安全管理工作中，如果凛冽的北风解决不了问题时，那么就不妨多试试南风法则吧！
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