安全宣传要“情理交融”

　　安全宣传怎样才能使职工得到哲理的启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而帮助他们增强责任感，促进企业安全管理？不久前出版的《上海铁道》报的一篇报道，给了我们明确的答案，那就是：体现“人文关怀”，注重“情理交融”。

    报道说，一边是“你要按章作业，注意安全，我们盼你平安下班归来”的家人亲情提示和“全家福”照片，一边是职工伤亡事故案例及照片。日前，徐州电务段高铁车间徐州东一工区职工看到车间的宣传栏，既感到警醒，又觉得内心温暖。有的职工说，我一定好好工作，自觉遵守纪律，确保高铁设备运营安全和自身劳动安全！

    徐州电务段的做法，给了我们作企业安全宣传的同志以很多启示。毫无疑问，安全宣传，是企业思想政治工作的一个重要组成部分。记得李瑞环同志曾说过：“思想政治工作是做人的工作，只有努力使一个个人感到受到尊重、关心、理解，才能启发他们自觉地提高主人翁责任感，接受党的思想政治引导，发扬积极创造精神，克服自己身上的消极东西。” 徐州电务段的做法，正是使职工受到了尊重、关心、理解，所以才感到警醒和内心温暖。

    开展安全宣传，究竟要达到什么目的和效果？我们有些同志，说起来似乎明白，但真正做起来，却不是那么回事儿。在安全宣传中，他们喜欢照本宣科，上级有关安全生产的文件到了基层后，或是开个会，向职工传达传达就算“大功告成”，也不管听者弄明白了没有；或是造造声势，出上几期板报，应付应付领导检查，也不管职工看进去没有；或是搞个安全知识测验，一个有标准答案的卷子，你抄一遍，我抄一遍，也不管上面写的啥东西……如此安全宣传，表面上“热热闹闹”，实则“搞花架子”，只讲究形式，不注重效果。一些企业为啥搞了安全宣传，还出事故呢？一个重要原因，就是某些同志不甚清楚安全宣传究竟是干什么的，要达到什么目的。安全宣传“冷冰冰”“硬梆梆”，脱离职工思想实际，走了过场。某些同志甚至把安全宣传变成了“演戏”，“演”给领导瞧，“唱”给群众看，根本不讲什么“触动职工心扉”！这样的安全宣传究竟有什么用呢？

    在安全宣传上体现“以人为本”，就要像徐州电务段那样，做到“情理交融”。这就是说，要带着对职工的关爱之情，搞好安全宣传，把安全之政策和规章，运用形式多样、喜闻乐见的形式，向职工讲清楚，而不是搞什么简单的“照本宣科”或“造造声势”。我们的安全宣传总是要激励人、鼓舞人的，总是要充分调动人的积极性的。回想起在解放战争中，为什么有那么多民众冒着枪林弹雨踊跃支前，为解放军运送粮食和弹药？就是因为我们党的“战前宣传”或“战前动员”做到了“情理交融”，打动了千千万万民众。他们明白，踊跃支前，是为了自己翻身得解放，建立新中国，过上当家做主的好日子。时至今日，我们一些搞宣传的同志，为什么把党的优良传统忘掉了呢？