捞过螃蟹的人都知道，把螃蟹捞上来后，放在筐中不用盖上盖子，螃蟹是爬不出去的。因为只要有一只想往上爬，其它螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下来，他们之间互相制约，要出去一起出去，否则都在一起呆着，最后没有一只能够出得去。
螃蟹之间互相制约的文化，核心就是共同的想法表述，简单说就是要走，必然一起走。笔者认为这一相互制约的行为，也同样适用于我们铁路企业，在安全管理上形成一种积极向上、安全健康的氛围，一旦个别员工出现不安全隐患或倾向，其他员工就坚决“拉下来”、教育提醒，在客观上有效防止其走向“两违”，达到共同安全、一齐平安的目的。
通过安全教育，就是让职工在安全生产管理方面形成“要我安全”变为“我要安全”的共识，就是说，大家一起安全，大家一齐杜绝违章，你要违章，我就把你拉下来，这样，很多实现安全生产的大道理就变成了职工的自觉行为。
实现安全生产既是企业的目的，也是职工的目标，每一个从内心深处，都有平安的意识，违章行为的发生，很多人是在不自觉中形成的，也有的职工认为，事不关已，高高挂起，看见了违章也没有去管，原因就是没有形成共同的平安文化，没有形成你要是违章，就一定把你拉下来的想法，因而，使事故发生有了可能。
在安全生产当中，应多一些“螃蟹精神”，让大家在杜绝违章时相互制约，确保企业安全生产的长治久安。