安全生产关系着职工身体健康和生命安全，关系着企业生产经营顺行和经济效益，关系着干部的威信和形象，与职工遵章守纪和企业重视投入及干部严格管理攸关，任何一方不能躲“猫猫”。
职工处于生产第一线，直接接触生产现场、生产设备、劳动对象。生产安全事故一般是由于职工违反操作规程而引起、发生于生产现场和生产操作过程中，受害者一般是职工。只有职工遵守操作规程，生产事故就会大大减少。人们对规章制度有一个认知和熟悉的过程，职工就需要接受相关教育；人们的精神会有疲劳的时候，有时对安全生产会可能出现麻痹状态违反规章制度，这就需要管理人员去监督、制止。因此，职工应该自觉接受所在单位、部门对自己思想意识的安全教育，对自己生产行为的监督管理，对自己违章行为的纠正考核。如果采取回避和抵制的态度，安全技能就难以提高，违章行为就可能形成惯性，安全事故就难以避免，受害者还是自己。
安全生产需要职工素质、生产环境、生产设备本质化安全。实现这些要素的本质化安全，就需要企业重视安全生产，给予相适应的投入对职工进行安全生产培训，整改生产现场隐患，更新淘汰落后设备。如果企业忽视安全生产，吝啬资金，不对职工进行安全生产知识培训，不整改安全隐患，不更新落后设备，安全事故就会存在必然性，一旦发生安全事故，企业生产就会受阻，经济效益就会受损，反而得不偿失。
安全生产需要严格的管理。管理是干部的基本职能。以人为本是干部履行管理职能的出发点。安全事故的背后往往存在着干部失职的隐因。干部对职工的安全生产意识不严格教育，对职工的安全生产技能不认真培训，对职工的操作行为不严格监督，对职工的违章行为不严格考核，对安全生产隐患不及时整改，这是每起事故的共因。如果干部不认真履行管理职责，不教育职工，不管理职工，不整改隐患，一旦发生事故，虽然直接受害者是职工；但干部不但难逃其咎干部，落实科学发展观、以人为本就成了一句空话，其威信在职工面前也就大打折扣了。
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