近日，某石油化工企业一位有着20多年工龄的老班长，因为操作失误造成了装置停产10小时的重大责任事故。事后，一些员工议论：“他在这个岗位上干了这么多年，怎么还能出事？他可是安全先进工作者……”言外之意是工龄长、有老资格，应该不会与事故沾边。可事实往往不是这样。老资格决不等同于老安全。
一些老员工，自以为多年操作没出事，就习惯凭老经验做事，安全意识变得淡薄，形成了个性化的违章操作方法，还美其名曰“个人操作秘笈”。
老员工的安全知识和岗位实际操作经验确实相对丰富，经历的事情也多，在自我保护中，肯定比刚上岗的员工有优势。但如果就因为这些，安全生产管理对工龄短的员工要求严，对老员工要求松，势必让安全生产留下死角。而且工龄长的员工在工作中，如果自认为工作经验丰富，放松绷紧的安全意识和自我保护的戒备心理，势必酿成事故。“规章制度血写成，认真遵守莫放松”。血的安全事故告诉我们：安全生产不分年龄大小、工龄长短、男女老少，只要有人放松了安全弦，事故就会降临到他的头上。
所以，在安全生产上要一视同仁，破除工龄长就不会出事故的认识误区，不能用奖状和证书来“保驾”安全，用老资格、老经验来代替安全。特别是在当前安全形势十分严峻的情况下，安全工作更要以“深、严、细、实”的精神和态度来对待，绝不能用工龄、荣誉来衡量安全的可靠性。要使全体员工清醒地认识到“安全生产，人人有责”，使安全生产真正成为广大干部员工的自觉行动，隐患才能远离我们，事故才不会发生。