所谓晕轮效应，就是在人际交往中，人们身上表现出的某一方面的特征，掩盖了其他特征，从而造成人际认识的障碍。在日常生活中，“晕轮效应”在悄悄地影响着我们对别人的认识和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；有的青年人由于仰慕朋友的某一可爱之处，就会把他看得处处可爱，真所谓“一俊遮百丑”。
在安全生产中，谨防晕轮效应大有必要。就拿钻井生产来说，某一支钻井队在钻井数量与质量方面都出类拔萃，甚至名列钻井系统前茅，也就自然而然成为其他钻井队学习的榜样，赶超的目标。对这样的钻井标杆队，在安全管理上，我们就容易发生晕轮效应，就会忽略标杆钻井队的安全监督管理，甚至想当然地为它们挂上安全监督管理信得过的免检牌，从而就会不可避免地造成部分安全项目管理落实不到位，甚至安全管理点项缺失等等安全监督管理漏洞，为安全生产埋下隐患。
谨防安全晕轮效应，就应该扎扎实实付诸于行动上。
第一我们应该克服和避免思想上的以偏概全的主观心理臆断，以客观事实为依据对安全监督管理情况进行评价；
第二建立客观公正细节缜密的安全监督管理评价体系，在评价过程中，对评价对象一视同仁，并严格按照相关条款进行逐项逐条监督落实，杜绝想当然的推理；
第三进行安全监督管理评价时，应该充分做到与生产情况有效地割裂开来，绝不应该进行生产与安全前因后果的联系，要杜绝主观偏见支配的绝对化倾向，凭安全管理的客观事实说话。
谨防安全晕轮效应，能够更好地让安全监督管理发挥其巨大而有效的作用，从根本上保障生产顺利进行。