在实际工作中，当人们的听觉、视觉、思维对各个工作环节失去紧张感、新鲜感后，就会对工作程序感到麻木，有人称这种情况为生产上的“疲劳症”。
在安全生产中，安全管理者每天强调的安全内容和安全培训千篇一律、没有新意，就会让员工们产生厌烦情绪，不把强调的安全内容放在心上，就会产生听觉疲劳；安全管理者长期看到某种不规范的行为后未加整治，对安全隐患视而不见，就会产生视觉疲劳；安全管理者对工作程序过于教条化，让员工完全遵循固定套路走，失去创新意识和应变能力，就会产生思维疲劳。
其实，安全管理必须坚持整改与预防相结合，不但要杜绝直接危及安全生产的违章行为，而且要防止出现习惯性、普遍性的不到位行为。在安全教育中，要做到善于创新和变化，通过多种方式把安全规章制度和事故教训讲活、讲透，从而逐步增强员工的安全责任意识。
同时，安全管理者在制定安全目标、安全计划时，要多下基层调研，多从施工现场工作实际出发。管理者如果仅仅呆在办公室里制定安全措施，即使想出再多的“高招“，也未必适用于现场。