高温天气谨防职工“情绪中暑”

　　当前，正值高温季节，许多企业一线工作的职工工作环境场所大都是露天、野外作业，太阳下暴晒、高温下工作，身体上承受着高温可能造成的生理中暑，而身体的不适很容易影响到心理，从而导致情绪“中暑”。如果职工一旦出现“情绪中暑”，就可能发生违章蛮干、简化作业程序等抵触现象，这样的情绪就很容易造成安全事故发生。

　　常言道，福至心灵，祸至心晦，职工情绪好坏直接影响着作业质量和安全稳定。因情绪不佳导致安全事故的例子屡见不鲜，在高温季节里，作为企业管理者应及时注意把握好职工的思想情绪，及时疏通职工各种障碍与不适，对于促进安全生产和职工队伍和谐稳定非常重要。

　　企业在给一线员工送上防暑降温的同时，也要给职工思想上送清凉，增强他们提高抵抗高温的能力。作为一线管理者尤其是工班长和班组长，高温时期应特别关注职工情绪变化。细心观察每个人的言行举动，体察苗头，把握情绪，及时化解职工矛盾。可制定合理科学的工作制度，避开高温时段工作，尽量减轻职工的心理压力和劳动强度，积极为职工营造愉悦的工作氛围。

　　同时，一线管理人员还要做好职工情绪的减压工作，认真倾听职工的抱怨和牢骚，引导其调节心理，使其遇到不顺心的事，也能情绪转移。这一时期有条件的单位可举办一些寓教于乐和关爱职工暑期健康的活动，可组织文艺下基层，给职工送清凉、送防暑降温药品等。此外，职工也要学会豁达处事，及时自我排解和宣泄情绪，不要让负面的、消极的情绪滞留和积聚在思想里，形成负担和包袱，既不利于身心健康，又不利于安全生产。职工可以通过游泳、打球、跳舞、卡拉OK、与朋友倾诉等。缓解自己思想情绪上的压力，保持一种积极、乐观、向上的心态，养成正确、健康的生活方式，这有这样，才能确保安全和职工队伍的稳定，在和谐的氛围中顺利度过盛夏酷暑。