工作中，有不少老职工凭借经验和习惯作业，然而却没有意识到有些老习惯却成为事故的“温床”，为安全生产埋下了隐患。
许多事故的酿成，都是习惯性违章造成的。然而，有的企业在此问题上，反违章多，而反“习惯”少，或者是只反违章，不反“习惯”。具体表现在：注重对习惯性违章行为进行处罚，而不太注重加强平时的安全教育培训和对员工良好习惯的培养。
习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入检修库房必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定已经讲了多少年，但实际有一部分员工有章不循，进入库房不戴好安全帽，不系好帽带。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。
反习惯性违章首先要反不良习惯，习惯性违章的实质是安全意识薄弱，所谓“习以为常”、“积习难改”都是因为平时工作中养成一些不良习惯，而导致出现违章的表现。应该说，反习惯性违章，不是一项短期的任务，大力加强对员工的安全教育，是反习惯性违章的应有之义。
造成习惯性违章的直接原因，是违章者存有侥幸心理，也就是对自身一些不良习惯的危害认识不足。为此，我们的安全培训工作，应该切实担负起帮助员工克服不良习惯和侥幸心理的职责，将习惯性违章消除在萌芽状态。
不良习惯本身就是事故隐患，它随时随地都可能表现出来，这就决定了反习惯性违章的重点，是致力于培养员工的良好习惯；如果仅从制度的约束，或是停留到现场抓违章典型，是很难奏效的。
安全来自谨慎，事故出于麻痹”。多年来，安全在人们头脑中占据了越来越重要的地位，人们也越来越认识到安全与企业的自我发展、企业经济效益、员工生命财产的重要关系。作为天电的主人，我们更应自觉地遵守劳动纪律，认真执行规章制度，铁路员工的职业道德规范自己，根除不利于安全生产的不良习惯和行为。
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