在进行安全事故的分析中，我们最常见的是查找职工个人违章违纪因素，却很少提及职工心理健康因素。
其实，每一个安全事故的背后往往是由于个人这样或那样的原因，在工作中情绪波动，心情不佳，思想开小差，他们或对设备检修不彻底、或简化按标准化作业程序、或为减少故障延时采取非正常手段处理设备故障，为事故理下祸根。
不健康的职业心理，必然会在工作中有所表现。比如，职工因收入分配不公、提干无望、家庭经济困难、人际关系紧张等因素，在心理上造成压力，如果不能及时有效排解，久而久之，心理就会扭曲变形，演变为不健康的职业心理。而不健康的心理总会找一个渲泄的渠道，性格外向的人会直接向上级发火发牢骚，故意对着干，不服从指挥；性格内向的人则可能情绪低沉，借酒浇愁，不思进取，浑浑噩噩。
安全是靠有健康体魄和健康心理的人保证的，有一方面出问题，就可能构成安全上的隐患。铁路运输部门在职业健康研究方面起步较晚，在实际工作中对职工心理状况的关注也很不够，从铁路局到基层站段没有专职人员从事这项工作就足以说明了这一点。
我们常说安全生产是一项巨大的系统工程，这个工程中也应该包括职工心理健康问题，否则，这个系统就是一个有缺陷的工程，是一个不完整的不科学的体系。解决职工心理问题是保证安全生产长治久安的根本之一，我们应该把它放在显著的位置，列入重要的议事日程中。
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