劳动保护莫要“看人下菜”

　　盖师傅所在的企业最近组织一线操作人员进行职业健康体检。企业规定，体检的对象必须是企业正式工或者在企业服务期达到5年以上的其他职工。盖师傅由于是一位农民工，在此企业就业时间不满5年，从而被排除于职业健康体检范围之外。对此，盖师傅很不服气，觉得企业在劳动保护方面“看人下菜”，搞身份歧视。由于参加职业健康体检的要求没有得到企业的支持，盖师傅最终选择辞职。

    加强劳动保护工作，是充分保障劳动者在劳动生产过程中安全和健康的重要举措，是建设和谐企业的重要组成部分，也是企业必须履行的政治责任、社会责任和法律责任。

    劳动保护涉及的内容比较广泛，诸如安全卫生、工作时间、休息休假以及女工的特殊保护等，这些都是劳动保护的重要组成部分。劳动保护涉及人群的范围也比较广泛，包括企业所有从业人员。因此，笔者认为，无论什么岗位、什么工种、什么用工形式，都应该纳入劳动保护范畴，只有坚持全员化、全覆盖、全方位开展劳动保护工作，才能切实保障每一位劳动者的安全与健康。

    在劳动保护方面“看人下菜”的现象并非个例。比如：有的企业在发放劳动保护用品时，往往是正式工发放的数量多、质量好，而临时工则数量少、质量低，甚至出现有的企业管理人员的劳动保护用品比一般职工的质量好、数量多：在职业健康体检方面，有的企业也把人员分成三六九等，管理人员体检的周期和项目要高于一般职工，正式职工要高于其它形式的用工，甚至有的企业从来不组织农民工、临时工等人员参与职业健康体检。那些从事有毒有害岗位操作的农民工、临时工，由于职业健康体检不及时，容易造成身体伤害，最终产生劳资纠纷——不仅影响了职工的身心健康，也影响了企业和谐稳定的生产秩序，损害了企业的社会声誉。

    产生“看人下菜”的劳动保护现象，一方面，是企业领导者对劳动保护工作的重要性认识不到位，觉得可有可无，选择性地开展一些工作的目的就是为了应付上级检查；另一方面，是企业急功近利的短视行为，算小账，只重眼前利益，不重长远发展，不愿意在劳动保护方面投入更多的成本；再一方面，企业领导者根深蒂固的本位主义、等级观念和小团体思想，处处维护领导层利益，处处保护正式职工的权益，而把其它形式用工人员始终当外人，缺乏长远观念和大局思想。

    企业每一名员工都是生产经营工作的主体，他们的劳动保护权益必须得到维护，这是法律给企业规定的义务。同时，只有切实维护好每一名员工的劳动保护权益，才能使企业的安全生产和员工的健康权益得到可靠保障，才能使每一名员工发自内心地认可企业、关心企业，努力为企业的发展出力流汗。如若像盖师傅所在企业那样，在劳动保护中“看人下菜”，必定会造成企业凝聚力下降，给企业的安全生产和员工生命健康造成隐患，最终受损失的仍然是企业。表面上看，企业在“看人下菜”的劳动保护工作中节省了眼前的部分开支，若因此发生安全生产事故或职业卫生伤害，带来的最终损失可能是所节省费用的千倍万倍。

    因此，企业在劳动保护工作中必须坚持以人为本的思想，牢固树立面向全体员工的整体意识，根据各个岗位、各个工种的生产特点和实际职业危害情况，高标准地做好劳动保护工作，切实关心每一名员工的生命健康安全，做到应保尽保，切不可在劳动保护中“看人下菜”，因小失大，影响企业的安全发展与和谐稳定。