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劳动保护莫要“看人下菜”

2011-11-10   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  盖师傅所在的企业最近组织一线操作人员进行职业健康体检。企业规定,体检的对象必须是企业正式工或者在企业服务期达到5年以上的其他职工。盖师傅由于是一位农民工,在此企业就业时间不满5年,从而被排除于职业健康体检范围之外。对此,盖师傅很不服气,觉得企业在劳动保护方面“看人下菜”,搞身份歧视。由于参加职业健康体检的要求没有得到企业的支持,盖师傅最终选择辞职。

    加强劳动保护工作,是充分保障劳动者在劳动生产过程中安全和健康的重要举措,是建设和谐企业的重要组成部分,也是企业必须履行的政治责任、社会责任和法律责任。

    劳动保护涉及的内容比较广泛,诸如安全卫生、工作时间、休息休假以及女工的特殊保护等,这些都是劳动保护的重要组成部分。劳动保护涉及人群的范围也比较广泛,包括企业所有从业人员。因此,笔者认为,无论什么岗位、什么工种、什么用工形式,都应该纳入劳动保护范畴,只有坚持全员化、全覆盖、全方位开展劳动保护工作,才能切实保障每一位劳动者的安全与健康。

    在劳动保护方面“看人下菜”的现象并非个例。比如:有的企业在发放劳动保护用品时,往往是正式工发放的数量多、质量好,而临时工则数量少、质量低,甚至出现有的企业管理人员的劳动保护用品比一般职工的质量好、数量多:在职业健康体检方面,有的企业也把人员分成三六九等,管理人员体检的周期和项目要高于一般职工,正式职工要高于其它形式的用工,甚至有的企业从来不组织农民工、临时工等人员参与职业健康体检。那些从事有毒有害岗位操作的农民工、临时工,由于职业健康体检不及时,容易造成身体伤害,最终产生劳资纠纷——不仅影响了职工的身心健康,也影响了企业和谐稳定的生产秩序,损害了企业的社会声誉。

    产生“看人下菜”的劳动保护现象,一方面,是企业领导者对劳动保护工作的重要性认识不到位,觉得可有可无,选择性地开展一些工作的目的就是为了应付上级检查;另一方面,是企业急功近利的短视行为,算小账,只重眼前利益,不重长远发展,不愿意在劳动保护方面投入更多的成本;再一方面,企业领导者根深蒂固的本位主义、等级观念和小团体思想,处处维护领导层利益,处处保护正式职工的权益,而把其它形式用工人员始终当外人,缺乏长远观念和大局思想。

    企业每一名员工都是生产经营工作的主体,他们的劳动保护权益必须得到维护,这是法律给企业规定的义务。同时,只有切实维护好每一名员工的劳动保护权益,才能使企业的安全生产和员工的健康权益得到可靠保障,才能使每一名员工发自内心地认可企业、关心企业,努力为企业的发展出力流汗。如若像盖师傅所在企业那样,在劳动保护中“看人下菜”,必定会造成企业凝聚力下降,给企业的安全生产和员工生命健康造成隐患,最终受损失的仍然是企业。表面上看,企业在“看人下菜”的劳动保护工作中节省了眼前的部分开支,若因此发生安全生产事故或职业卫生伤害,带来的最终损失可能是所节省费用的千倍万倍。

    因此,企业在劳动保护工作中必须坚持以人为本的思想,牢固树立面向全体员工的整体意识,根据各个岗位、各个工种的生产特点和实际职业危害情况,高标准地做好劳动保护工作,切实关心每一名员工的生命健康安全,做到应保尽保,切不可在劳动保护中“看人下菜”,因小失大,影响企业的安全发展与和谐稳定。