二十、扩充队伍
新来的安全管理人员，来自大西北原国家火箭发射基地（以下简称S君），据称是原单位安全管理干部，有着十年的安管经验，当时要求并不高，月薪3000而已，他的面试是李工和我们集团副总进行的，面试结束后当即决定录用，并将之定位于主管级别。（处于科员和副部长级别之间）
可能是前期我做了大量的工作，并且也因为我的专业（本身也是科班出身）原因，李工当时将部门做出如下的安排，总部仍然是我、李工和小刘三人，将S君派驻在生产基地，由他担任下属所有子公司的安全主管（各公司本身都有1-2名现场安全管理人员），每天进行巡回的检查，并对各公司进行各项现场安全工作的指导。我则在总部继续协同李工继续做大量的安全规划及制度、通知、管理办法的编制工作，总而言之我的总工作量轻了不少。于是那时我有了更多的学习时间，我开始慢慢将安全学习的部分精力脱离开来，转换到5S方面的管理知识的学习中去。
我心里也有自己的想法，S君来自国家重点企业，又是火箭发射这样的核基地（危险系数高），本身为西北汉子（身材魁梧一大汉，表面看起来非常之爽朗），并且我本身由于性格原因，特别喜欢和北方人交朋友（小刘曾说，我的性格和真正的东北人不遑多让），应该会和他成为很好的朋友，更重要的是，他可以在安全专业领域成为我的老师，我可以汲取更多的专业养分武装自己，便于将来的发展。
题外话：单纯的我根本没有想过要和他去争什么．工龄、专业知识和管理才能方面的鸿沟我是无法逾越的，不论我如何的努力，10年这个时间总会出现在面前，与其心里妒忌，不如好好的辅佐他，并好好的跟随他学习，将之视做自己的良师益友．（天真的孩子）