十六、了解信息
接下来的一段时间，由于开朗的性格原因，我、小刘和同一办公室的设备基建部门的小秦成了不错的朋友，小秦比我们早来了约半年，通过日常和他的聊天，我们又了解了很多信息。原来李工是哈尔滨人（和小刘同乡），曾是哈尔滨某高校的一位老师，开过公司，做过老板，后来在七八年前来到我们南方城市发展，一段时间后又进入集团公司，职位为办公室主任，适逢集团组建总部由于能力出众，因此集团内他分管了很多事物，并且集团成立总部也由他一手策划组建完成。
在完成许多工作的同时，他的权利慢慢的在膨胀，手中的权限几乎达到副总的级别，因此不免有些功高盖主的嫌疑，董事长本就不是有容人肚量的人，找了个机会黜免了他的职务，但是李工的能力相当强，并且人缘极其好，在集团内外都受到大家的尊敬，同时老板也不想一位如此能干之人离开身边，于是现场安全部应运而生，说的简单一点，与其说老板开始重视安全管理，不如说，老板是纯粹为他成立个部门，而把他闲置一边，顺便考验他对企业的忠诚度。
由于新上任的办公室主任把厂报办的一塌糊涂，老板又重新将厂报归口到我们部门管理。
这里要隆重介绍新的办公室主任周某，年龄约42岁左右，他的粉墨登场及昙花一现也曾经在集团里作为谈笑的话资。该君来集团是在李工被黜免之前半个月之际，刚来的时候乖乖巧巧，每天第一个到岗，每天都帮办公室所有人员（包括办公室小妹）擦拭办公桌，打扫卫生，什么都抢着做，不折不扣是个吃苦耐劳的好孩子，李工被黜免后，他被提为办公室“代”主任，享受集团副部级待遇（代理人员的级别未转正式前都要降半级，转正成为正式主任后，享受部长级别待遇），但是由于财务部门搞混，因此他错乱的享受到了部长级别待遇，每月发放生活费2500元。
集团工资构成开始是每月发放生活费用（普通人员分为800、1000及1500三个级别，副部级别2000，部长级别2500）年底为绩效工资，具体能拿多少，只有个人知道，保守估计，副部级别为年收入5-10万，部长级别为10万以上，当然如果老板认可你、喜欢你的，能拿到20万以上的也大有人在。
可能因为一开始在李工手下做过，并且还做了许多“屈辱”的活（估计该周某应该这样想），所以在他上任的第一天，他就决定要颠覆以前那种苦难的日子，改变在大家心里的老印象，于是开始大肆指挥原办公室人员做这做那，顺便还提醒李工让他及早搬出办公室，好空位给他坐。李工搬到现场安全部办公室后，集团办公室的人员都萌生了离开集团的想法，李工反而做了他们的思想工作，让大家跟着现在“大有作为”办公室主任好好干，并且，李工还让自己得意助手，方君辅助周某理顺工作。（在此不得不再次感慨，李工宽阔的胸怀及容人的肚量，真不是一般人能有的）。李工的一再避让，反而让周某更加变本加厉，甚至到了仇视连带李工的手下的程度，因此他在后期曾一再的刁难我与小刘，特别是在公派出车的问题上，从不给我们留车，并且还因为我和小刘的请车问题，特地下了张文，通告科员无权独立请车（前面说到，总部距离生产园区路程相当的远，必须要有小车）。周某上任后的前三个月，由于各种原因，开罪了几乎集团内所有人，并且得罪了老板眼里最红的红人。第五个月，由他经手的统一定点采购的食堂蔬菜将集团里近170位员工成功放倒，那之后，董事长不管有人没人在，经常在众人面前用手指戳他的额头，不留颜面的训斥他（当时每到这个时候，大家都躲起来偷笑）第七个月，由于玩忽职守，被驾驶员坑蒙了汽车维护保养费用2W，最终董事长龙颜大怒，一脚将他踢飞出集团。顺便在结算工资之日，还让他吐出很多钱来（财务将之定位在正部级，按实际他应享受副部级待遇，因为他那代理的帽子从提干后一直戴到被老板踢飞之日，所以每月工资必须返还集团500），就这样一颗新星在集团里陨落。