遵章勿耍“花拳绣腿”

　　近日，笔者搭乘出租车外出办事，发现的士将安全带担在胸前，未将下端搭扣头插入固定端口，询问得知是为了应付交巡警和过路摄像头。这是一种典型的遵章作假现象，于私是自欺欺人，对妻子、儿女、家庭不负责任，于公是自作聪明,对乘客、他人和社会潜藏危害。

　　其实，类似遵章守纪“花拳绣腿”的现象很多，如：企业或部门安全检查文件、标语、要求一大堆，有的人只是做一些简单的记录，不能按照文件要求查隐患、排故障，甚至连基本的安全生产知识都一问三不知；施工人员进入作业现场时，必须按照规程要求着装、穿戴，有的人却连安全帽的带子也不戴……

　　相对于供电企业而言，如何才能杜绝遵章守纪的“花拳绣腿”现象？笔者认为应在教育、监督、考核方面加大管控力度。

　　巩固思想教育，提高安全意识。刻意应付安全检查、故意躲避监控视线，都是思想教育、思想认识不到位，企业应强化“以人为本、安全第一”的教育，通过行为引导、模拟训练、实战演习等方式，讲解忽略遵守安全规程的危害，全面分析安全事故教训，从思想深处牢固树立重视安全的好习惯，扎下遵章之根。

　　强化监督检查，增强监管能力。有效监督可以发现潜在的违章，突击检查能够及时发现内在的违规。监督检查工作不能老唱“涛声依旧”、“四季歌”，让班组或现场工作人员掌握上级来去踪影，遇到检查就严格执行到位，检查过后就我行我素。企业要开展不定期抽查、督查，变查表面工作为查制度执行情况，变查学习记录为查安全知识的实际运用能力，从而增强员工安全防控能力。

　　加大考核力度，提高执行水平。针对稽查、监控所发现的违章违纪行为，企业应当依据相关考核制度予以兑现，“宁听骂声不听哭声”，不能因为是“第一次”、“小毛病”或者“熟面孔”、“关系户”而手下留情，纵容违法乱纪势态蔓延，要实行制度面前人人平等，在严肃安全管理纪律、强化考核兑现的情况下，实现惩前毖后、治病救人的目标，提高安全制度执行水平，确保企业安全稳定发展。