有这么一个现象：越接近年底，各单位的“笔杆子”越忙。他们在忙什么呢？给单位准备年终安全管理评比的材料。
在安全管理中争当先进、争创一流，是各单位工作的目标和动力，机关理应大力倡导，基层理应努力争取。基层靠什么去争？只能靠零事故、零违章、零违纪，有一说一，有二说二，数据实打实，成绩硬碰硬。但是，有些单位为了评出好成绩，在“笔杆子”上下功夫过多。在撰写文字材料时，妙笔生花，任意夸大，随意拔高，怎么生动怎么写，怎么有利怎么写，怎么满意怎么写，把八分成绩说成十分成绩，把去年的成绩说成今年的成果，把计划中的事说成开始做了的事，把正在做的事说成已完成了的事。成绩成了“橡皮筋”，想怎么拉就怎么拉；评比成了“凭笔”，想怎么写就怎么写。
评比的目的是奖优罚劣，激励干部、职工的工作热情，推动工作的深入开展，使工作有榜样，干活有标兵。评比的结果应该是评出干劲，评出实效，评上的当之无愧，没评上的心悦诚服。而评比变“凭笔”，不仅亵渎先进的光荣称号，降低先进的“含金量”，而且助长官僚主义、形式主义和弄虚作假的歪风，挫伤广大“真先进”的工作积极性、主动性。“评比”变“凭笔”之风如果盛行，会放出一种误导：汗水比不过墨水，做功比不过说功，干得好比不过写得好。
评比贵在客观公正，而客观公正来自现场安全管理的真实成绩。只有沉到一线，深入现场，掌握第一手材料，才能摸准真实情况，弄清来龙去脉，不会被含有水分的文字材料蒙住眼睛，被做了手脚的表面现象模糊视线。只有加大对基层平常工作的考核评比力度，变年终评比为日常评比，变年终“算总账”为平时“常算账”，才能使一线干部职工，干在平时、比在平时、争在平时，并走出重“笔头”轻“劲头”、重材料轻实绩、重评时轻平时的误区。
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