走出职场橡皮人

    《橡皮人》是王朔1986年发表的一篇小说，作为一种社会人格，如今它逐渐成为网络流行语，成为一种社会人的代表。他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，是不接受任何新生事物和意见、对批评表扬无所谓、没有耻辱和荣誉感的人。

　　也许当你看到这个解释的时候会不自觉地示以鄙视的态度，觉得很可笑，很生气，觉得他们离我们很遥远。可当我们静静坐下来，细细观察，耐心分析，我们自己或者身边的人是不是正走向橡皮人的边缘？

　　现在快节奏的生活为我们节约了很多时间，同时也给我们带来了生活和工作的压力，每天三点一线的单调工作让我们失去了初入职场时的好奇、冲动和拼搏，长期熬夜加班带来的疲倦让我们失去了当初的梦想和兴趣，长江后浪推前浪的现实又让我们失去了奋斗的目标，从某种程度上来说，或许就像医学上人的“亚健康”状态一样，我们正徘徊在“橡皮人”的边缘。

　　“我们认为，最糟糕的员工莫过于这种，他们没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。整个人犹如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他还会反弹一些不满过来。” 这是一位具有相当知名度的老板的真心话。对于一个企业，员工“橡皮化”，企业将是一个死潭，没有了活力。对于一名职工，自身“橡皮化”，就失去了生命的意义。

　　拿当前雅安大地震来说，试想在地震紧急关头，“没了反应，没了效率”，迎接他们的将是怎样的结局。在抢险的争分夺秒的时刻，“没了神经，没了痛感”，怎么能为灾区人民抢运物资、现场救援？“抢险”迫切需要我们走出“橡皮人”。

　　在日常工作中，我们面对的大多是设备的安全应用，设备安全面前容不得一丝的麻痹大意，尤其是潜藏在设备内部的安全隐患更需要我们的细心和耐心，需要我们的积极主动，需要我们远离或脱离“橡皮化”的状态，才能为列车的安全运行提供可靠的基础保障。

　　当前各部门都为职工提供了不同的成长成才的平台，是展现自我、实现梦想的舞台，使职工有机会用身边的感动来激发自己的热情，用身边的榜样来激发自己的斗志，用每天的点滴成功来培养成功的信心，从而一步步走出职场“橡皮人”。