中秋和十一小长假即将来临，各行各业的劳动者又将迎来短暂的休息，享受快乐假期。但是，笔者认为，给劳动者放假理所应当，但千万别给安全放假。
煤炭、电力等高危行业，时时刻刻存在风险，在安全上来不得半点马虎。随着节日的临近，一部分工人计划着这个节日该怎么过，是回家探父母，还是举家去旅游，总之就是想出去放松放松。有了这样的心思，工作上就难免出现人浮于事，不顾安全赶工等现象，往往就容易造成这样那样的安全问题。纵观安全案例，我们不难发现，很多安全事故都发生在节假日前夕、安全生产千日等时刻。其实，只要员工时时想着安全，过节不过节一个样，这些事故是完全可以避免的。
如何来保证节假日期间的安全，避免出现“节假日综合症”呢？笔者认为，别给安全放假。为此，我们需做到以下几点：一是利用班前会、职工学习等时间，继续强化安全第一的观念，给职工绷紧安全这根弦。节假日附近出的安全事故，大多是由于各行各业管理者和工人放松了对安全的警惕造成的。因此，只要我们坚持安全天天讲，时时讲，落到实处，就能保证少出事。二是加强节假日期间领导干部、管理人员的带班制度，建立对现场作业人员的到岗到位监督机制。管理者要牢固树立安全工作重于一切、决定一切的思想观念。要切实转变工作作风，遇有重大操作，领导干部和管理人员要亲临现场，执行到岗到位监督，努力履行好生产现场监督者的职责，提醒现场一线工人注意安全，按章操作。三是要求各行各业管理者要增强对节假日容易出现安全问题的预知，做好安全预警，提前制定好事故预案和防范措施，确保安全万无一失。
别给安全放假。安全不出事，企业效益才能蒸蒸日上，职工权益才会得到根本保障。
上一篇：由“打的绕远”所思
下一篇：安全需要“杀一儆百”