近日，某化工企业的一位工龄20多年的老班长，因操作失误造成了装置停产10小时的重大责任事故。据了解，这位班长是连续5年的“安全标兵”、“技术能手”。事故发生后，他本人和周围的人都认为，如此“老资格”发生这样的事故有点不可思议。
在一些企业，人们普遍认为工龄长、资格老的员工，应该不会与安全事故“沾边”。笔者以为，这是对安全经验的错误认知，“老资格”绝不等同于“老安全”。
分析事故发生的原因，细细品味职工们的思想，不能不令人深思。安全生产，人人有责，如果认为凭工龄长、老资格、老经验就能保安全，那么就很可能会给企业安全生产埋下隐患。
当然，老职工的安全知识和岗位实际操作经验比较丰富，安全意识要强一些，尤其在事故判断上肯定比新职工具有优势。但如果企业在安全生产管理中，借此对工龄短的职工要求严，对老职工要求松，势必会给安全生产留下死角。同样，“老资格”职工在工作中如果放松安全意识，也势必为事故种下“祸根”。
血的教训告诉我们，安全生产不分年龄大小、工龄长短、男女老少，谁若放松安全弦，事故就可能降临到谁的头上。由此可见，企业在安全管理上要一视同仁，破除工龄长不会出事故的认识误区，更不能用奖状和证书“保驾”安全，任何时候都不能用“老资格”、“老经验”来衡量安全的可靠性。在当前经济快速发展的形势下，企业安全管理更要以深、严、细、实推进，要使所有员工清醒地认识到，安全生产人人平等，使安全生产真正成为广大干部职工的自觉行动。只有这样，隐患才能远离我们，事故才不会发生。
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