安全事故往往发生在人们放松警惕、思想麻痹、工作不认真、随心所欲之时，所以抓好安全生产“以人为本”至关重要。
在日常工作、生活和学习中，难免会产生悲伤、烦恼、困惑等情绪，如果不及时得到排解，必然会或多或少地影响到生产安全，影响工作进度。因此，对情绪低落、精神不振、心不在焉的作业人员要通过合适的方式为他们进行心理调节，使他们保持良好的精神状态和清醒的头脑进入工作现场。
领导要当一个有心人，经常深入到班组中间走访座谈、了解情况。要多与那些家庭有困难、生活有烦恼、工作受挫折的人员沟通，要给予正确引导，多给他们一些关爱，多为他们提供一些力所能及的帮助，努力营造一种大家庭的氛围。这样，领导与职工之间就会产生亲和力，职工也就愿意把心里话说出来，从而使烦躁、压抑的心理得以稳定。
安全管理员在工作中既要严格要求，按章办事，又要关心职工的生活，倾听他们的愿望和呼声。在改善工作环境、提高福利待遇等方面多为他们创造良好的条件，对职工在工作、生活中遇到的困难，要积极帮助出主意、想办法，拉近彼此之间的距离，打破心理上的壁垒，使管与被管这对矛盾在互动交流中融为一体。只有这样，职工才能以良好的心态接受管理。
任何单位要做到稳定与发展，就必须坚持“以人为本”的理念，把安全管理工作放在任何工作的首位。